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保险业人才都去哪儿了?

发布日期:2016-02-18 阅读次数:2171

选择决定未来
 
资本和人才的流动,代表着行业的最新、最集中的变化和方向,无论是新入职场的,还是职场老兵的再次选择,不妨聚焦在这2个方面,选择和聪明的资本与人才站到一起,选择决定未来。
 
一方面是社会资本持续不断涌入保险业,复星系、万向系、明天系、九鼎系等资本玩家不断扩展地盘,新的上市公司和BAT还有土豪们,借助定增和重组等手段,则试图从互联网、互助保险、区域性公司切入保险业,试图分得一杯羹。
 
另一方面,很多人也在逃离保险业,很多高管、中层骨干或选择互联网保险创业,也有很多人则走出行业选择向资管、信托、券商、银行,特别是雨后春笋般兴起的财富管理、P2P行业,还有一部分人则奔向了保险产业链上下游的养老、健康、医疗、汽车等产业。
 
对于正在行业中经受残酷市场竞争和人事纷争的业内人而言,无疑是个巨大的诱惑,是走还是留?是一个不可回避的问题,也是痛苦的抉择。对此,小编是这么看的——
 
第一,慎言创业。创业九死一生,大多数人都不适合创业,中产阶级退路太多,创业过程中,内心狐疑,患得患失,更多是过把瘾,所以,失败的概率大。职业打工用的是你的长处,有一技之长,就会有钱赚;创业袭击的是你的短板,你纵有一亿个长处,但只要有一个短板,一定会遭袭击。
 
第二,智慧打工。打工也要站对风口,以前营销干部火热,现在则是投资、互联网、医疗、养老。作为职业人,适时转换方向,必要的跨界是很好的提升方式,平时就需要在特定领域做很好的积累和铺垫,而不至于在环境发生变化的时候惨遭淘汰。
 
第三,跟对老板。千里马常有而伯乐不然,再有本事也得有施展空间。无论是作为股东代表还是作为受管理层赏识的精兵强将,选择有较高个人魅力、处于上升时期、具有远大胸怀与志向的老板和领导,可以在帮助他人成功的同时,享受共同成长的回报。
 
在此基础上,个人倾向于给出如下建议:选择寿险产业链延伸企业的职业轨道切换,寻找新的职业发展平台。至于是否跟对人,除了主观判断外谁也不能打包票,不如选择和自身发展更为契合的上升通道。但是要守得住繁华,耐得住寂寞,如果老是跳来跳去,就变成了人尽可夫了。
 
总之一句话,要使自身“被利用”价值最大化。



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