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社保费率和公积金缴存比降了 关乎你钱袋的几个问题
发布日期:2016-04-15 阅读次数:1206 0 0 0
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国务院总理李克强4月13日主持召开国务院常务会议,决定阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例,为市场主体减负、增加职工现金收入。从2016年5月1日起两年内:
  
一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份,将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份,可以阶段性降低至19%。
  
二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省(区、市)确定。
  
国务院决定降低社保和公积金缴存比例,那么问题来了:降低后员工的到手的工资收入会增多吗?
  
如果社保缴存比例降低,企业负担也就降低了,职工到手的现金自然就多了,而对养老待遇也不会产生影响。
  
下调社会保险缴费率,那就意味着社会保险基金总池子里的钱变少了,那我们的社保待遇会因此降低吗?
  
专家表示,对于这个问题,也要具体问题具体分析。目前,我国社保基金以省级统筹为主,各地基金结余各不相同。
  
中金公司认为,对个人而言,五险中只有养老保险涉及到发放的问题。根据我国基本养老金发放的规则,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
  
其中,基础养老金在统筹账户中累计,来自企业缴费。发放的月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。由此可见,发放的多少与企业的缴存比例没有直接关联。因此,降低企业的社保缴存比例不会影响到个人退休后基础养老金的领取金额。
  
另外,个人账户养老金由个人缴费部分累计而成。发放的月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。由于储存额与个人缴存比例直接相关,因此,如果个人缴存比例下调,那么当期领取的工资会增多,但也就意味着退休后领取的个人账户养老金会减少。
  
而对企业来说:强制性的社保缴存要求某种程度上也可以看成是一种税,税负压力过大增加了企业的负担,不利于企业的经营和投资。据中金公司研究部估算,费率下调1个百分点,预计2016年全年可减轻企业负担近800亿元;用上市公司的数据来测算,费率每下调1个百分点,企业净利率可扩张0.05个百分点。
  
全国范围内大幅下调费率将受制于收支平衡,个别结余比较充足的省市才有可能,例如广东、江苏、浙江、山东等。但是“十三五”规划中提及的“划转部分国有资本充实社保基金”,“实施渐进式延迟退休年龄政策”,“建立基本养老金合理调整机制”等改革措施为下调费率提供支撑,为企业减负提供条件。
  
根据《住房公积金管理条例》,职工和单位公积金的缴存比例最低为5%、最高为20%,单位和职工可以在这个比例区间进行选择。
  
如果公积金缴存比例降低,公积金数额也会相应变化。
  
举个例子:
  
单位和个人每月缴存的公积金数额 = 上一年月平均工资 x 住房公积金缴存比例。
  
假如2015年你的月平均工资为5000元/月,此前的公积金缴纳比例是15%,那单位和个人每月分别要缴纳5000×15%=750元,你的月公积金等于有1500元。
  
假设调整后缴纳比例降低到12%,那单位和个人要缴纳5000x12%=600元,月公积金则为1200元,比以前少了300元。但是,到手的工资多了150元。
  
也就是说,如果没有买房的打算,那么缴存比例低点也挺好,至少每个月到手的钱多点。但一旦准备买房,那公积金总额还是比以前少了一些。当然,这个例子只适用于现在缴存比例高于12%的城市,具体是否产生影响还要看各地如何调整。
  
【科普】:五险一金”都是啥?
  
我国的社保体系主要由"五险一金"组成。"五险"即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。"一金"即住房公积金。
  
根据人力资源和社会保障部统计,目前五项社会保险缴费合计占企业工资总额的39.25%。其中养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%,个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定)、工伤保险和生育保险由单位缴费,个人不缴。工伤保险平均费率为0.75%左右,生育保险的平均费率为不超过0.5%。
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